C&Q Systems Oy on vuonna 1997 perustettu ulvilalainen osaamisen johtamisen asiantuntijayritys. Pitkä kokemus sekä yhteistyö kaiken kokoisten ja laajasti eri aloilla toimivien organisaatioiden kanssa ovat tuoneet vahvan näkemyksen yritysten osaamisen johtamisen eri näkökulmiin. Järjestelmillämme on tehty osaamiskartoitukset yli 4 000 suomalaiseen organisaatioon.
Erityinen vahvuutemme on ainutlaatuinen C&Q -osaamisluokitus. Tarjoamme asiakkaittemme käyttöön yli 20 000 valmiiksi sanoitettua osaamista. Luokituksen avulla on helppo määritellä henkilöstöltä edellytettävät osaamiset käyttämällä monipuolisia suodatustoimintoja.
Lisää helppoutta ja usein myös uutta näkökulmaa osaamisten määrittelyyn tuo tarjoamamme osaamisprofiilien pohjat. Ne ovat listauksia eri työrooleissa tavallisimmin edellytettävistä osaamisista. Listat suodatetaan tuhansien osaamiskartoitusten aineistoista ja niitä muokataan jokaisen asiakkaan tarpeiden mukaan.
C&Q Systems on turvallinen ja luotettava yhteistyökumppani, sillä yhtiön talous on vakaalla pohjalla. Yritys on vuosien varrella kasvanut merkittäväksi HRD -ohjelmistoja ja -palveluja tarjoavaksi yritykseksi, ja sen liiketoiminta on jatkuvasti kasvavaa.
Kanssamme on helppo toimia. Maksuton ja asiantunteva helpdesk-palvelu tarjoaa nopeasti vastaukset kaikkiin kysymyksiin.
Osaamisluokitus
Tutustu luokituksen rakenteeseen:
A Toimialariippumattomat yleistiedot ja -taidot (n. 1800 osaamista)
- AA Perustaidot
- AB Tekninen ja tuotannollinen yleinen osaaminen
- AC Yleinen hygieniaan liittyvä yleinen osaaminen
- Jne.
B Tuotteiden tuotanto-osaaminen (n. 6600 osaamista)
- BA Luonnonvara-aloihin liittyvä osaaminen
- BB Elintarviketeollisuuteen liittyvä osaaminen
- BC Metalliteollisuuteen liittyvä osaaminen
- Jne.
C Palvelujen tuottaminen (n. 8600 osaamista)
- CA Liike-elämän palveluihin liittyvä osaaminen (mainostoimistot, tilitoimistot ym.)
- CB ICT -palvelutuotantoon liittyvä osaaminen
- CC Kuljetus- ja logistiikkapalveluihin liittyvä osaaminen
- Jne.
D Liiketoimintaosaaminen, hallinto- ja talousosaaminen (n. 1400 osaamista)
- DA Organisaation ja liiketoiminnan johtamistaidot
- DB Tuotannon ja toiminnan johtamistaidot
- DC Henkilöstöhallintoon, työsuhdeasioihin liittyvä osaami
- Jne.
E Asiakkuuden, asiakassuhteiden hallinta (n. 700 osaamista)
- EA Asiakasyhteistyötaidot
- EB Markkinointiin ja mainontaan liittyvä osaaminen
- EC Kulttuurien tuntemus, monikulttuuriosaaminen
- Jne.
F Työyhteisötaidot, työyhteisöosaaminen (n. 400 osaamista)
- FA Henkilöstön johtamistaidot
- FB Yhteistyökykyisyys, yhteistyötaidot työyhteisössä
- FC Hiljaisen tiedon hallinta
- Jne.
G Henkilökohtaiset ominaisuudet ja asenteet (n. 500 osaamista)
- GA Motivaatio, aktiivinen ja myönteinen asenne omaan työhön
- GB Kehittymis- ja oppimistaidot
- GC Sopeutumiskyky ja joustavuus
- Jne.
H Ammatilliset taustatekijät (n. 900 osaamista)
- HA Ammattitaidon taso
- HB Työkokemus
- HC Koulutustasovaatimukset
- Jne.
I Tutkimus- ja kehitysosaaminen (n. 400 osaamista)
- IA Tuotekehitys- ja suunnitteluosaaminen
- IB Innovatiivisuus, luovuus, ideointikyky
- IC Tekniseen suunnitteluun liittyvä osaaminen
- Jne.