Kartoita henkilöstönne digiosaamisten tasot ja kehittämisen kohteet helposti C&Q Systemsin kanssa!
Kiinnostuitko? Varaa aika digikartoituksen esittelyyn: [email protected]
Entries by Kirsi
Joukkomme on vahvistunut uudella palveluneuvojalla, tervetuloa tiimiin Kirsi!
Alkuvuosi on tuonut meille mukanaan kaikkea uutta kivaa ja tässä yksi aivan erityisen kiva juttu! Tiimimme vahvistui helmikuun alussa, joten saammeko esitellä uuden työkaverimme Kirsin. Lämpimästi tervetuloa tiimiimme Kirsi! ”Hei kaikki! Olen Kirsi Koskinen, C&Q Systemsin mainion tiimin uusin jäsen. Aloitin hiljattain palveluneuvojana ja näin alkuun olen toimistolla osa-aikaisesti. Minut tavoittaa ma-ke numerosta 044 971 […]
Strategiaan perustuva osaamiskartoitus ja kartoituksen tuloksiin perustuva valmennus kokonaispalveluna (Case OAJ)
”Parasta mahdollista palvelua kahden asiantuntijayrityksen yhteistyönä OAJ valitsi osaamiskartoituksen yhteistyökumppaneiksi Luotain Consulting Oy:n ja C&Q Systems Oy:n. Kahden asiantuntijayrityksen yhteistyönä tuottamassa palvelussa yhdistyvät C&Q Systemsin vahva ohjelmisto-osaaminen ja Luotaimen vankka asiantuntemus työelämän kehittämisessä.” Lue HR viestin jutusta, miten tämä toteutettiin OAJ:n kanssa. https://www.hrviesti.fi/natiivi/3237/kehita-henkiloston-osaamista-osaamiskartoituksen-pohjalta
MUUTOSVALMIUDEN MITTAUS – MIKÄ ORGANISAATIONNE MUUTOSVALMIUDEN KYPSYYSTASO ON?
Olisiko teillä tarve tietää mihin asioihin on investoitava enemmän kehitystyötä, aikaa ja muita resursseja, jotta voitte varmistaa muutoksessa onnistumisen? Lue Tainan uusin blogikirjoitus organisaation muutosvalmiuden mittauksesta täältä: https://cqsystems.fi/cq-systems/blogi/
Osta osaamiskartoitus Business Finlandin tarjoamalla Innovaatiosetelillä!
Innovaatioseteli on tarkoitettu kansainvälistä kasvupotentiaalia omaaville pk-yrityksille, jotka haluavat hankkia uutta tietoa ja asiantuntijapalveluita liiketoimintansa kehittämiseen. Setelin arvo on 5 000 € (sis. alv). Innovaatiosetelissä on 1000 € (+ alv) omarahoitusosuus. C&Q Systems on Business Finlandin valtuutettu palveluntuottaja. Teemme kanssanne Innovaatiosetelin hakemuksen ja raportoimme puolestasi. Prosessi on vaivaton, kun teet sen kanssamme. Ja yrityksesi saa 5000 euron […]
Satasairaalan kehittämisprojekti toteutettiin C&Q -menetelmällä
Satasairaalan sosiaalipalvelujen lastenyksikkö Kielossa toteutettiin osaamiskartoitus pilottina marraskuussa 2020 osana kehittämisprojektia. Oli ilo saada olla mukana tässä! Alla oleva artikkeli projektista on julkaistu Satasairaalan työyhteisölehti Vinkkelissä 1/2021 ja sen on kirjoittanut Kielon Pauliina Hautaniemi. ”Kehittämisprojektissa henkilökunnan osaamispotentiaali ja osaamisvajeet esiin” ”Toteutimme marraskuussa 2020 sosiaalipalvelujen lastenyksikkö Kielossa pilottina sairaanhoitopiirin kehittämisprojektin, jossa kartoitettiin Kielon henkilöstön osaamisen aiemmin […]
🎉 Tänään saavutettiin C&Q -järjestelmässä 30 000 osaamisalueen rajapyykki!🎉
Järjestelmän osaamisluokituksesta löytyy nyt 30 000 valmiiksi sanoitettua ja hierarkkisesti järjestettyä osaamista helpottamaan osaamiskokonaisuuksien määrittelyä. Aikamoinen määrä siis! Luokitus sisältää laajasti eri toimialojen substanssiosaamisia, yleisiä kompetensseja sekä esim. työyhteisöosaamisia. Tarjoamme myös ammattikohtaisia osaamisprofiilien pohjia, jotka voidaan muokata tarpeittenne mukaisiksi. Osaamisluokituksellamme ja osaamisprofiilien pohjilla tehostetaan osaamisen määrittelyn prosessia huomattavasti.
C&Q -järjestelmän yhteenvedot
Hei Asiakkaamme! Olemme päivittäneet C&Q -järjestelmän Yhteenveto-sivun tukivideon. Käy katsomassa videolta, miten näppärästi saat järjestelmässä kaikki yhteenvedot samalta sivulta. Videolla opastetaan henkilö-, osaamiskartoitus- ja Education -yhteenvetojen tekeminen. Opastusvideon löydät täältä: https://cqsystems.fi/asiakastuki/ ja C&Q -järjestelmän yhteenvedot.
”Osaamisesta on tullut keskeinen kilpailutekijä -sekä yksilöllisestä että organisatorisesta näkökulmasta. Samalla osaamisen johtaminen on noussut puheenaiheeksi organisaatioissa: onko meillä kaikki kunnossa tällä saralla?”
Uusimmassa HR viestissä (5/2020) on lisää osaamisen johtamisesta. Mukana myös Tainan kommentteja asiasta. Pääset lukemaan jutun tästä: http://www.hrviesti.fi/magazine/922/index.html?p=28
HR viesti jututti Tainaa osaamisen johtamisesta
Tiedätkö, millaista osaamista teillä talossa on – ja missä motivaatiot ovat huipussaan? Osaamisen johtaminen on noussut vahvasti sekä isojen että pienten organisaatioiden agendalle. Samalla HR-osastot ovat ”luoneet nahkansa” ja ymmärtäneet istuvansa kultakaivoksen päällä – HR:n näpeissä ovat nimittäin ne kompetenssit ja talentit, joiden varaan tulevaisuuden menestys rakentuu. Vasta osaamista johtamalla tuota kultakaivosta voidaan täysimääräisesti hyödyntää. […]
