Entries by Kirsi

Tiedolla johtaminen osaamisen kehittämisen tukena – miksi se on tärkeämpää kuin koskaan?

/by

Tiedolla johtaminen ja osaamisen johtaminen kulkevat käsi kädessä. Kun nämä kaksi yhdistetään fiksusti, syntyy vahva pohja organisaation uudistumiselle, kilpailukyvylle ja strategiselle menestykselle. Osaaminen on organisaation menestyksen ydin Maailma muuttuu nopeasti, ja organisaatioiden on pysyttävä mukana kehityksessä. Strateginen kyky vastata muuttuviin vaatimuksiin perustuu ennen kaikkea henkilöstön osaamiseen. Siksi osaamisen johtaminen on noussut keskeiseksi teemaksi – ja […]

Järjestelmällisellä osaamisen johtamisella pienennetään työkyvyttömyysriskejä

/by

Osaamiskartoitukset, osaamisen johtaminen, työhyvinvointi ja työkykyriskit liittyvät vahvasti toisiinsa työelämässä. Osaamisen johtaminen perustuu osaamiskartoituksiin. Osaamiskartoitukset ovat keskeinen strategiaan perustuva menetelmä, jolla varmistetaan, että työntekijöillä on oikeat taidot, asenne ja osaaminen organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Hyvin johdettu osaaminen tukee työmotivaatiota, urakehitystä ja tehokkuutta. Osaamiskartoitukset ovat työkalu, jolla selvitetään työntekijöiden nykyiset taidot, osaamistarpeet ja kehityskohteet. Kartoitusten avulla voidaan […]

Uusi tasopalkkajärjestelmä tuo läpinäkyvyyttä ja mahdollisuuksia palkkakehitykseen

/by

Suomen kunta-alalla otetaan käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä, joka jaottelee tehtäväkohtaiset palkat kolmeen tasoon (A, B ja C) osaamisen ja vastuun perusteella. Tämä uudistus edistää palkkojen läpinäkyvyyttä, helpottaa palkkavertailuja ja tarjoaa mahdollisuuden palkkakehitykseen esimerkiksi lisäkoulutuksen avulla. Mutta miten varmistaa, että tehtävien ja palkkatasojen määrittely tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tarkasti? Tässä C&Q Systemsin osaamiskartoitustyökalu voi tarjota arvokasta tukea. Osaaminen […]

OSAAMISKARTOITUS: TEHOKAS TYÖKALU ORGANISAATION OSAAMISEN HALLINTAAN

/by

Osaamiskartoitus on olennainen osaamisen johtamisen työkalu, joka auttaa organisaatioita varmistamaan, että henkilöstön osaamiset vastaavat organisaation strategisia tarpeita. Tässä blogikirjoituksessa pureudumme siihen, miten osaamiskartoitus voi hyödyttää juuri teidän organisaatiotanne. Miksi valita osaamiskartoitus? Osaamiskartoitus tarjoaa selkeän kuvan siitä, vastaavatko henkilöstön tiedot, taidot ja asenteet organisaation tavoitteisiin.  Osaamiskartoituksen tuloksena syntyy kattavat ja tarkat yhteenvedot, joilla tunnistetaan sekä vahvuudet […]

Helsingin yliopiston Tietotekniikkakeskuksen osaamiskartoitukset yhdessä Wakarun kanssa

/by

C&Q Systemsin yhteistyö Wakarun kanssa C&Q Systems Oy auttaa osaamistalo Wakarua toteuttamaan asiakkaittensa osaamiskartoitukset C&Q –ohjelmistolla, joka soveltuu erinomaisesti erilaisiin osaamis- ja urapolkuihin. Lue Wakarun sivuilta miten Helsingin yliopiston Tietotekniikkakeskuksen päällikkö Mari Nurmi koki yhteistyön C&Q Systemsin ja Wakarun kanssa: https://blog.wakaru.fi/2024/02/02/asiakastarina-osaamiskartoitus-helsingin-yliopiston-tietotekniikkakeskus/

Strategiaan perustuva osaamiskartoitus ja kartoituksen tuloksiin perustuva valmennus kokonaispalveluna (Case OAJ)

/by

”Parasta mahdollista palvelua kahden asiantuntijayrityksen yhteistyönä OAJ valitsi osaamiskartoituksen yhteistyökumppaneiksi Luotain Consulting Oy:n ja C&Q Systems Oy:n. Kahden asiantuntijayrityksen yhteistyönä tuottamassa palvelussa yhdistyvät C&Q Systemsin vahva ohjelmisto-osaaminen ja Luotaimen vankka asiantuntemus työelämän kehittämisessä.” Lue HR viestin jutusta, miten tämä toteutettiin OAJ:n kanssa. https://www.hrviesti.fi/natiivi/3237/kehita-henkiloston-osaamista-osaamiskartoituksen-pohjalta 

Osta osaamiskartoitus Business Finlandin tarjoamalla Innovaatiosetelillä!

/by

Innovaatioseteli on tarkoitettu kansainvälistä kasvupotentiaalia omaaville pk-yrityksille, jotka haluavat hankkia uutta tietoa ja asiantuntijapalveluita liiketoimintansa kehittämiseen. Setelin arvo on 5 000 € (sis. alv). Innovaatiosetelissä on 1000 € (+ alv) omarahoitusosuus. C&Q Systems on Business Finlandin valtuutettu palveluntuottaja. Teemme kanssanne Innovaatiosetelin hakemuksen ja raportoimme puolestasi. Prosessi on vaivaton, kun teet sen kanssamme. Ja yrityksesi saa 5000 euron […]

Satasairaalan kehittämisprojekti toteutettiin C&Q -menetelmällä

/by

Satasairaalan sosiaalipalvelujen lastenyksikkö Kielossa toteutettiin osaamiskartoitus pilottina  marraskuussa 2020 osana kehittämisprojektia. Oli ilo saada olla mukana tässä! Alla oleva artikkeli projektista on julkaistu Satasairaalan työyhteisölehti Vinkkelissä 1/2021 ja sen on kirjoittanut Kielon Pauliina Hautaniemi. ”Kehittämisprojektissa henkilökunnan osaamispotentiaali ja osaamisvajeet esiin” ”Toteutimme marraskuussa 2020 sosiaalipalvelujen lastenyksikkö Kielossa pilottina sairaanhoitopiirin kehittämisprojektin, jossa kartoitettiin Kielon henkilöstön osaamisen aiemmin […]