Uusi tasopalkkajärjestelmä tuo läpinäkyvyyttä ja mahdollisuuksia palkkakehitykseen
Suomen kunta-alalla otetaan käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä, joka jaottelee tehtäväkohtaiset palkat kolmeen tasoon (A, B ja C) osaamisen ja vastuun perusteella. Tämä uudistus edistää palkkojen läpinäkyvyyttä, helpottaa palkkavertailuja ja tarjoaa mahdollisuuden palkkakehitykseen esimerkiksi lisäkoulutuksen avulla.
Mutta miten varmistaa, että tehtävien ja palkkatasojen määrittely tapahtuu oikeudenmukaisesti ja tarkasti? Tässä C&Q Systemsin osaamiskartoitustyökalu voi tarjota arvokasta tukea.
Osaaminen esiin C&Q:n avulla – oikeudenmukaista tasonmäärittelyä varten
Osaamisen tunnistaminen ja arviointi ovat avainasemassa tasopalkkajärjestelmän onnistuneessa käyttöönotossa. C&Q Systemsin osaamiskartoitustyökalu auttaa tässä seuraavasti:
✅ Selkeä ja systemaattinen kartoitus – tunnistamme työntekijöiden tehtäväkohtaisen osaamisen ja autamme sijoittamaan heidät oikealle palkkatasolle.
✅ Vahvuuksien ja kehitystarpeiden tunnistaminen – kartoitus tuo esiin, mitä osaamista voidaan kehittää lisäkoulutuksen avulla, tarjoten mahdollisuuden palkkakehitykseen.
✅ Tuki palkkatasojen määrittelyyn – työnantajille työkalu, joka auttaa varmistamaan, että tehtävien vaativuus ja osaaminen huomioidaan palkkamäärityksissä.
Uusi tasopalkkajärjestelmä on askel kohti läpinäkyvämpää ja oikeudenmukaisempaa palkkausta. Osaamisen systemaattinen arviointi varmistaa, että jokainen tyontekijä saa ansaitsemansa tunnustuksen ja mahdollisuuden edetä urallaan.
Tutustu, kuinka C&Q Systems voi auttaa organisaatiotanne tasopalkkajärjestelmän onnistuneessa käyttöönotossa!
Seuraa meitä Instagramissa @cqsystems
