Uraauurtavat kumppanit MiB Akatemiaan

Mitä tapahtuu, kun kehittymishaluiset töihin palaavat äidit työnantajineen kohtaavat toisensa ja osaamisen kehittämisen ammattilaiset innostavassa ympäristössä? Se selviää seuraavien viikkojen aikana, kun kaikkien aikojen ensimmäinen MiB Akatemia käynnistyy! Kokeiluun on valittu viisi äitiä neljästä eri teknologiayrityksestä sekä ammatillisen osaamisen kokeneet kumppanit. Olemme innoissamme voidessamme ilmoittaa, että kumppaneinamme ensimmäistä MiB Akatemiaa lähtevät rakentamaan HRM Partners, C&Q Systems, Suomen Motivaatiotalo, Ohjausosuuskunta Ote sekä Työterveyslaitos.

MiB Akatemiasta on tarkoitus rakentaa ainutlaatuinen kehittymiskokonaisuus osaamisen tunnistamiseen, kehittämiseen ja käyttöönottoon perhevapaalta työelämään palaaville uraäideille ja heidän työnantajilleen. Teknologiateollisuuden 100-vuotissäätiö rahoittaa kokeilua, jolla luodaan uutta kasvun ekosysteemiä Suomeen ja tuodaan uraäitien potentiaali myös työnantajien ja yhteiskunnan hyväksi. Valitut kumppanit vaikuttavat omalta osaltaan merkittävästi äitien osaamisen kartoittamiseen, kehittymisen tukemiseen sekä potentiaalin käyttöönottoon.

Antakaamme siis uraauurtavien kumppaneidemme päästä ääneen!

Mikä sai teidät vakuuttuneeksi MiB Akatemiasta?

”HRM Partnersin missio on ’auttaa ihmisiä ja, parantaa yrityksiä’. Tästä syystä olemmekin innolla mukana MiB Akatemian pilotissa! Pilotin tavoitteet puhuttelivat meitä, ja haluamme olla omalta osaltamme niin tukemassa yksilön kehitystä ja yrityksen liiketoimintaa kuin viemässä eteenpäin tätä yhteiskunnallisestikin tärkeää aihetta. Kun henkilö saa työskennellä tehtävissä, joissa omat vahvuudet ja osaaminen pääsevät loistamaan, niin on tämä win-win-tilanne kaikille osapuolille. Työnantaja saa itselleen sitoutuneemman ja motivoituneen työntekijän. Kaikki ovat tyytyväisiä. Myös me, sillä parempi työelämä on meille sydämen asia”, valaisee asiakkuuspäällikkö Tiina Alho HRM Partnersilta.

“MiB Akatemia on hieno ja kohderyhmän tarpeista rakennettu tapa tukea äitejä yhdessä elämän keskeisessä siirtymässä”, selittää Ohjausosuuskunta Otteen Sara Peltola ja täydentää: “Haluamme olla mukana kehittämässä uusia tapoja hyödyntää ohjausosaamista yksilöiden, työelämän ja laajemminkin yhteiskunnan hyväksi. MiB Akatemia tarjoaa tälle työlle mielenkiintoisen alustan, jossa näemme jatkossa erinomaiset kehittämismahdollisuudet.”

Miksi haluatte olla tukemassa äitien töihinpaluuta?

”Omalle osaamiselle ei aina löydy sanoja. Työelämässä niitä kuitenkin tarvitaan. C&Q Systems Oy haluaa auttaa työelämässä olevia äitejä tunnistamalla ja sanoittamalla heidän osaamistaan, vahvuuksiaan ja työelämän valttikorttejaan”, kertoo C&Q-asiantuntija Heli Tuulenmäki ja jatkaa: ”Täydennämme tarkastelua potentiaalisella osaamisella ja teemme koko ammattilaisten kompetenssin näkyväksi ja helposti kerrottavaksi. Itsetuntemus ja itsetunto vahvistuvat: mitä kaikkea oikeasti osaatkaan! Osaamisella on väliä ja me välitämme äitien osaamisesta”.

“Suomen Motivaatiotalo haluaa olla tukemassa nuoria naisia työelämässä ja auttaa heitä tunnistamaan omat motiivinsa. Omien perustarpeiden ymmärtäminen auttaa heitä fokusoimaan kullekin tärkeisiin asioihin elämässä, mikä luo pohjaa perheen ja työn yhteensovittamiselle kaikkia osapuolia tyydyttävästi. Tuloksena on kukoistava äiti, hyvinvoiva perhe ja tyytyväinen työnantaja”, sanoo motivaatiovalmentaja Kirsi Manelius.

“Perhevapailta työelämään -siirtymän sujuvoittamiseen kannattaisi panostaa työpaikoilla. MiB Akatemia on mielenkiintoinen kokeilu, joka yhdistää yksilöllistä urasparrausta ja verkostojen vahvistamista työelämään. Työterveyslaitos on mukana vaikutusten arvioimisessa”, kertoo johtava asiantuntija Salla Toppinen-Tanner.

MiB Akatemia käynnistyy 17.2. aloitustapaamisella, jota seuraa intensiivinen muutaman viikon kehittymisjakso. Kerromme lisää ohjelman loppuvaiheessa!

Lisätietoja:

Projektipäällikkö Riina Salmivalli
puh. 050 342 5585
akatemia@mothersinbusiness.fi

Esimies & Henkilöstö 2015 -tapahtuma 23.-24.9.2015

C&Q Systems on mukana Esimies & Henkilöstö 2015 -tapahtumassa, joka tarjoaa kiinnostavia asiantuntijapuheenvuoroja ja ajankohtaista tietoa henkilöstön johtamiseen. Tapahtuma järjestetään Helsingin Messukeskuksessa 23.-24.9.2015.

C&Q Systemsin löydät näyttelyosastolta 4b33.

Osastollamme pääset tutustumaan ohjelmistomme ja palvelujemme tuomiin hyötyihin henkilöstön osaamisen johtamisessa.

Messutarjouksenamme on yhden työroolin C&Q Osaamisanalyysi 10 hengelle hintaan 960 € (+ alv 24 %). Tarjous on voimassa vain messujen ajan.

 

Ilmoittaudu mukaan tapahtumaan

 

Esimies & Henkilöstö 2015

Osaaminen yrityksen kilpailukykytekijänä –teemailta 30.9.2015

Toimitusjohtaja Taina Hanhisella on puheenvuoro Osaaminen yrityksen kilpailukykytekijänä -teemaillassa ke 30.9.2015.

Puheenvuoron aiheena on ”Osaamisen johtaminen ja kehittäminen tuottavuuden ja työhyvinvoinnin näkökulmasta”.

Ilmoittaudu mukaan 23.9.2015 mennessä: https://www.webropolsurveys.com/S/ED309CA2FFF4F222.par

Katso tilaisuuden tarkempi ohjelma ja lisätietoja.

Tilaisuus on maksuton.

C&Q Systemsin verkosto laajenee

C&Q Systems on helmikuusta 2015 lähtien osakkaana Yritystaito Group Oy:ssä. Yritystaito Group Oy tuntee vuodesta 1976 lähtien kokemuksen ja osaamisen kautta kuntien ja kaupunkien sekä yritysten toimintaympäristöt. Yritystaito yhdistää asiakkaan tarpeet ja toivomukset yksilöllisellä ja ainutlaatuisella tavalla toimialatuntemukseen ja prosessimaiseen konsultointitapaan täydentäen niitä moderneilla sähköisillä palveluilla.

Yritysosakkuuden ja partnersopimuksen kautta C&Q Systemsin osaaminen täydentää Yritystaidon palvelutarjontaa. Tutustu Yritystaito Groupin palvelutarjontaan www.yritystaito.fi

Lue lehdistötiedote.

Eurajoen kunta ja C&Q Systems yhteistyöhön

Eurajoen kunta valitsi C&Q:n yhteistyökumppanikseen! Jatkossa Eurajoen kunta johtaa henkilöstönsä osaamista C&Q Pro -ohjelmistolla.

NLP goes TYHY! -aamiaistilaisuus

C&Q Systemsin toimitusjohtaja Taina Hanhisella on puheenvuoro Valmennusyhtiö True Hearts Oy:n järjestämässä aamiaistilaisuudessa ke 28.1.2015. Puheenvuoron aiheena on “Yrityksen osaajaresurssit ja niiden johtaminen“.

Aamiaisen teemana on työhyvinvointi. Tilaisuus on tarkoitettu yritysten/yhteisöjen johto- esimies- tai muussa päättäjäroolissa työskenteleville. Tilaisuus on maksuton.

Katso tilaisuuden ohjelma ja lisätietoja

C&Q Syysseminaari 9.12.2014

C&Q Syysseminaari pidetään 9.12.2014 Sokos Hotelli Vantaalla.

Seminaarin aiheina mm.

  • Yrityksen osaamisen johtamisen haasteet. Koulutusorganisaatioiden keinot tukea yrityksiä osaamisen johtamisessa.
  • Case Rovaniemi: Osaamiskartoituksista kumppanuussuhteisiin.

Katso seminaarin tarkempi ohjelma.

Ilmoittautuminen 24.11.2014 mennessä sähköpostiosoitteeseen raisa.isokyto@cqsystems.fi

C&Q Systems Henry Foorumi 2014 -tapahtumassa

C&Q Systems on mukana HENRY Foorumi 2014 -tapahtumassa työkalukumppanina ja asiantuntijapuheenvuorolla.

C&Q Systems Oy:n toimitusjohtaja Taina Hanhisen puheenvuoron aiheena on Systemaattinen ja strategiaperustainen osaamisen johtaminen.

Henkilöstöjohtamisen ja henkilöstön kehittämisen johtava konferenssi HENRY Foorumi järjestetään nyt seitsemännen kerran. Ajankohtaista teemaa, Lupa onnistua – vahvoja yhdessä, tarkastellaan johtajuuden ja työhyvinvoinnin, elinkaariajattelun ja kovan HR:n näkökulmasta.

Tervetuloa kuuntelemaan puheenvuoroa ja tutustumaan C&Q Pro -osaamisen johtamisen ohjelmistoon ti 4.11.2014 Royal at Crowne Plazaan, Helsinkiin.

Esimies & Henkilöstö 2014

Esimies_Henkiloesoet_2014

Systems on mukana Esimies & Henkilöstö 2014 messuilla
7.-8.5.2014 Helsingin Messukeskuksessa.

Tervetuloa osastollemme 4a17!